Rad zaposlenih tokom vanrednog stanja

Epidemija Covid-19 uticala je na poslovanje velikog broja firmi u Srbiji. Poslodavci kojima je to proces rada dozvolio, organizovali su rad od kuće. Drugi se, usled pada tražnje, suočavaju sa velikim problemima. Neki su prinuđeni da zatvore svoje biznise, a zaposlene pošalju na godišnji odmor ili prinudno odsustvo.

Ministarstvo rada izdalo je nedavno detaljno objašnjene o pravima i obavezama radnika tokom vanrednog stanja.

Ministarstvo je istaklo da zaposleni koji rade od kuće imaju pravo na punu zaradu, ali nemaju pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa posla (markicu za prevoz).

Ukoliko se dogodi da zaposlenom bude određena mera samoizolacije ili karantina, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od minimum 65%, kao i na redovnom bolovanju. Teret zarade prvih 30 dana je na poslodavcu, a od 31 dana naknadu zarade refundira RFZO.  Zaposleni poslodavcu treba da putem telefona ili emaila dostavi slikanu ili skeniranu potvrdu ili rešenje o samoizolaciji, a naknadno kada bude u mogućnosti i doznaku od izabranog lekara za ovo bolovanje.

Poslodavci koji su prinuđeni da smanje obih aktivnosti ili potpuno prestanu sa radom, mogu primeniti članove 116 i 177 Zakona o radu.

I jedan i drugi član predviđaju isplatu manjeg iznosa zarade zaposlenima, usled pada obima poslovanja odnosno nemogućnosti poslodavca da obezbedi očuvanje zdravlja zaposlenih na radu.

Ceo tekst objašnjenja možete pogledati ovde.

Zagađenost vazduha u Beogradu
Agencija za prevođenje Novi Beograd
Dostava svežih namirnica i voća za firme
Besplatni ugovori za preduzetnike

 

Cilj ovog programa je povećanje dostupnosti kredita za investicije preduzetnicima (uključujući i paušalce) i mikro-biznisima koji nemaju adekvatno sredstvo za obezbeđenje kredita i do sada nisu mogli da dobiju kredite.